Talent Acquisition Specialist (deeltijds) (België)

Twikey is een beloftevolle scale-up in de fintech-industrie die de ambitie heeft om wereldwijd bepalend te zijn in het automatiseren van betalingen van terugkerende klanten. Twikey ondersteunt bedrijven tijdens de volledige "customer journey" van klantidentificatie over het ondertekenen van contracten en SEPA-domiciliëringen tot het uitvoeren en opvolgen van daaruitvolgende transacties. Momenteel zijn we de enige Europese speler die samenwerkt met (bijna) alle Europese grootbanken.

Bekende spelers als WeightWatchers, ANWB, 4411, Baloise, Q8, Belfius, Rabobank, … vertrouwen op Twikey. Onze diverse partners zijn o.a. sportclubs, poetsbureaus, ngo's, scholen, leasingbedrijven, boekhoudkantoren en online winkels, die verspreid over Europa terug te vinden zijn (België, Nederland, Duitsland, Frankrijk, Italië, … ).

We streven er met onze oplossingen naar om de wereld efficiënter te maken. Bedrijven die met Twikey werken, sparen hun klanten papier, tijd en nodeloze verplaatsingen. Zo dragen wij ons steentje bij aan een duurzame CO₂ neutralere wereld.

Bij het opbouwen van ons team hechten we veel belang aan onze bedrijfswaarden. Deze zorgen ervoor dat onze diverse groep collega’s op dezelfde manier in het (werk)leven staat, een hecht en goed samenwerkend geheel vormt en uiteraard ook veel plezier maakt.

Passie

Streven naar innovatie en groei

Betrouwbaarheid

Creër vertrouwen dankzij integriteit & transparantie

Uitmuntendheid

Perfectie van binnenuit

Ondernemerschap

Handel als een bedrijfsleider, alsof het voor jezelf zou zijn

Functie

Door de groei van ons bedrijf en ons team van medewerkers, ook buiten België, zijn we op zoek naar versterking binnen HR. Heb jij al wat jaren ervaring in werving en selectie? Dan is deze nieuwe rol misschien geknipt voor jou!

Als Talent Acquisition Specialist ligt jouw focus en verantwoordelijkheid op het volledige rekruteringsluik binnen Twikey. In de eerste plaats zal je instaan voor de actieve werving en de selectie van nieuwe medewerkers binnen Twikey en de bijhorende HR administratie verzorgen. Je zal hierbij ook je stempel kunnen drukken op de huidige processen en de strategie. Daarnaast zal je je creativiteit kwijt kunnen in het uitwerken van onze employer branding strategieën en projecten, om de beste talenten aan te trekken en als nieuwe collega’s te kunnen verwelkomen.

• In samenspraak met de teamleaders, identificeer je het takenpakket en de vereiste competenties in de zoektocht naar nieuwe collega’s en werk je in het oog springende vacatureteksten uit.
• Je gaat via diverse kanalen actief op zoek naar kandidaten die voldoen aan de vereisten voor de opgemaakte vacatures. Indien we samenwerken met externe rekruteringspartners ben je de tussenschakel.
• Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces: je volgt de instroom op, doet de eerste screening van kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en neemt indien nodig testen af. Je begeleidt kandidaten en koppelt regelmatig terug naar de teamleaders.
• Je verzorgt of biedt de nodige ondersteuning bij de administratie rond de rekrutering van nieuwe collega’s, het opmaken of actualiseren van vacatures en functieprofielen, on-/offboarding of bepaalde HR-projecten. Je fungeert mee als HR-aanspreekpunt voor alle collega’s.
• Je werkt op het bedenken en implementeren van employer branding campagnes en andere initiatieven (social media of andere kanalen) om de bekendheid en aantrekkelijkheid van Twikey als werkgever bij ons doelpubliek van potentiële kandidaten te vergroten. Je kan hiervoor ook partneren met je collega van communicatie.
• Je denkt mee interne initiatieven uit rond bedrijfscultuur, die bijdragen aan een leuke werksfeer, een aangename werkomgeving, betrokkenheid, retentie, enz.
• Je kijkt kritisch naar de bestaande interne HR-werking en processen en reikt ideeën aan rond de optimalisatie ervan.

Twikey biedt jou:

• Een gevarieerde HR job, met veel persoonlijke interactie, waarin je ook je creatieve kant kan ontplooien.
• Verantwoordelijkheid over jouw domein en de vrijheid om de volledige rekruteringsstrategie binnen Twikey mee vorm te geven.
• Een centrale rol binnen ons bedrijf, tussen de teams en collega’s en met veel impact op onze cultuur en werking.
• De mogelijkheid om deze functie halftijds, 3/5e of 4/5e uit te oefenen. De focus ligt in de eerste plaats op rekrutering en wordt afhankelijk van je beschikbare tijd en in samenspraak aangevuld met de andere zaken, als HR administratie, employer branding, ondersteuning bij projecten, enz.
• Een uitdagende, snel veranderende omgeving in volle groei, waaraan jij mee kan bouwen en het verschil kan maken door talenten te vinden, op de juiste plaats in te zetten en te behouden.
• Interne opleiding en de mogelijkheid en begeleiding om jezelf verder te ontwikkelen (ook via externe opleiding).
• Een dynamisch, complementair team dat samenwerkt in een respectvolle en open sfeer.
• Hybride werken en glijdende werktijden.
• Een moderne werkplek met verschillende zones (conference, connect, co-work, concentrate) in een recent gebouwd kantoorgebouw in industriële stijl, op een vlot bereikbare locatie (zowel met de wagen, de fiets, als het openbaar vervoer) in de rand rond Gent, vlakbij de KBC toren.
• Een salarispakket op maat van jouw profiel, met veel extralegale voordelen en een cafetariaplan.
• De kans om te werken in een innovatieve Belgische Fintech scale-up die in verschillende landen actief is.

Een Talent Acquisition Specialist bij Twikey:

• is communicatief sterk en straalt expertise en vertrouwen uit. Dankzij een hoog EQ mensen kan je mensen goed inschatten en doorgronden.
• heeft een creatieve kant en denkt out-of-the box.
• werkt gestructureerd en overzichtelijk.
• beschikt over een bachelor in personeelsbeleid, of gelijkwaardig niveau door ervaring.
• heeft minstens 3 jaar relevante ervaring in rekrutering (actieve werving via diverse kanalen, screening en selectie, uitvoeren van diepte-interviews, afnemen van testen, …) en ervaring met het uitwerken van employer branding.
• spreekt en schrijft naast Nederlands ook zeer goed Engels, met het oog op onze toekomstige groei. Kennis Frans of Duits is een plus.
• heeft affiniteit met fintech en ons product.
• herkent zich in onze bedrijfswaarden: passie, betrouwbaarheid, uitmuntendheid & intrapreneurship en draagt deze, als eerste aanspreekpunt van ons bedrijf voor kandidaten, ook uit.
• is een teamplayer die zaken in handen neemt en verantwoordelijkheid opneemt.
• houdt van de losse sfeer die heerst binnen onze scale-up en van korte communicatielijnen, veel vrijheid en talrijke ontwikkelingsmogelijkheden.